２ターン目 建設業許可と専任性
きにゃこの両親は、会社役員です。
といっても、ほぼ自営業で従業員もいない、零細の零細みたいな会社です。
その会社（A社とします）は、建設業の許可をとって、毎年経営事項審査を受けて、工事を受注しています。（赤字だから経審の点数は激低らしいけど、受けるのは自由だからね！）
だけど、この度問題が発生しました。
経審の審査の際、「標準報酬決定通知書」を資料として出したところ、
「この状態では審査ができないし、許可要件も満たさない」
と言われてしまったのです…
A社は従業員がいないので、父が経営管理責任者兼専任技術者として、長年やってきました。
いわゆる一人親方状態です。
ちなみに、母は経理兼事務員兼秘書兼現場作業員です（鬼や。。）
そして実は、もう一つ会社（B社）があり、両親はA社とB社、両方から役員報酬をもらっています。
で、数年前に社労士さんから「２社から報酬もらってるなら、ちゃんと届け出をしないといけない」と言われ、
「二以上事業所勤務届」というものを、年金事務所に出していたそうなのです。
ここがポイントです。
二以上の事業所から報酬をもらっていると、専任技術者の専任性の要件を満たすことができません。
「ここでしか仕事してません！」というのが「専任性」ですから、言われてみれば、たしかにそうですよね。
つまり、今の状態のままでは、経審はおろか建設業許可すらあやうい状態に。。
（許可のほうは、即刻取消というわけではないようですが、確実に更新はできません。。来年度更新だったのに。。( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
それぞれの会社の現状や実態は、今までと変わってないのですが、規制が強化されたり、審査基準が厳重になったりして、
問題が明確になってしまった、ということでしょうか。。
こういうことって、うちみたいな零細企業だったら、ありえない話じゃないと思うんですが、
あんまりいい情報を探せなかったので、書いてみました。
とりあえず、これからどうするか対策を練ってみます。
案はいくつかあるのですが、税金の問題とか費用の問題とか、検討課題が山積みなので。。
まとまったら、また書きたいと思います。
ちなみに、うちは東京都の管轄です(´ω‘)/
他道府県だと、また違うのかしら。。
ご覧いただきありがとうございました。
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